特岗教师考招教加分政策规定 特岗教师加分政策对招聘的影响

根据教育部等部门发布的《关于进一步做好农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划工作的通知》规定，在特岗教师招聘中，以下内容是关于特岗教师考招教加分政策规定，特岗教师加分政策对招聘的影响，一起来看看吧！

考生可享受加分政策

服务基层项目人员：参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等基层服务项目满一年以上的，笔试成绩加10分。

高校毕业生到村任职：高校毕业生到贫困村任职服务满3年的，可享受服务期内按每学年加5分的加分，最高加50分。

艰苦边远地区教师：在国家级贫困县、国家扶贫开发工作重点县、国家重点生态功能区内的艰苦边远地区从事教育教学工作的农村义务教育阶段学校教师，其配偶报考特岗教师，笔试成绩加10分。

教育专业毕业生：教育专业本科及以上学历毕业生报考特岗教师，笔试成绩加10分。

特岗教师加分政策对招聘的影响

提高竞争力：加分政策使符合条件的考生在笔试中获得优势，提高了他们的竞争力，有利于吸引优秀人才报考特岗教师。

补充师资力量：加分政策鼓励高校毕业生基层服务和教师子女报考特岗教师，有助于补充农村地区师资力量，解决教育均衡化问题。

促进师范教育：加分政策对教育专业毕业生有利，促进了师范教育的发展，提高了师范教育的吸引力。

稳定教师队伍：加分政策对在艰苦边远地区工作的教师及其配偶有利，增强了他们对岗位的归属感，有助于稳定教师队伍。

特岗教师招聘中的其他加分因素

除了上述加分政策外，在特岗教师招聘中，还有一些其他加分因素，如：

应届毕业生：应届毕业生笔试成绩加5分。

少数民族地区考生：报考少数民族自治县特岗教师的少数民族考生，笔试成绩加5分。

退役士兵：服义务兵役满2年以上，退役后未就业的退役士兵，笔试成绩加5分。

这些加分因素进一步拓宽了特岗教师招聘的范围，有利于吸纳更多优秀人才投身教育事业，助力农村教育的发展。