人力资源管理 (HRM) 是指组织为招聘、管理和发展员工而实施的一系列政策和实践。人力资源管理部门负责监督这些政策和实践的实施，并确保它们与组织的整体目标保持一致。今天小编就为大家分享人力资源管理就业方向及前景，一起看看吧！
人力资源管理就业方向及前景
人力资源管理的就业前景十分广阔。随着社会经济的发展，企业对人力资源管理人才的需求越来越旺盛。人力资源管理专业毕业生可以在各类企业、事业单位、非营利组织等单位从事人力资源管理工作。
1、 人力资源管理通用岗位
人力资源专员：负责招聘、入职、薪酬、福利、绩效、培训等日常人力资源管理工作。
人力资源经理：负责制定和实施组织的人力资源战略规划，并领导人力资源部门的工作。
人力资源总监：负责组织整体人力资源管理工作，并向组织最高管理层汇报工作。
2、专业细分岗位
招聘主管：负责组织的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选求职者、面试候选人等。
培训主管：负责组织的培训工作，包括制定培训计划、开发培训课程、组织培训实施等。
薪酬福利主管：负责组织的薪酬福利工作，包括制定薪酬福利政策、设计薪酬福利方案、发放薪酬福利等。
绩效管理主管：负责组织的绩效管理工作，包括制定绩效管理制度、设计绩效考核方案、实施绩效考核等。
劳动关系主管：负责处理组织与员工之间的劳动关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。
社会保险主管：负责组织的社会保险工作，包括办理员工社保、处理社保事务等。
人力资源管理师最新报考条件
四级：
具有高中（含中专）以上学历。
从事人力资源管理工作1年以上。
三级：
具有大专以上学历。
从事人力资源管理工作2年以上。
具有二级人力资源管理师证书。
二级：
具有大学本科以上学历。
从事人力资源管理工作5年以上。
具有三级人力资源管理师证书。
一级：
具有大学本科以上学历。
从事人力资源管理工作10年以上。
具有二级人力资源管理师证书。
人力资源管理的职能作用
1、招聘和入职
人力资源部门负责招聘合格的员工来填补空缺职位。这包括发布工作公告、筛选求职者、面试候选人和做出雇用决定。人力资源部门还负责将新员工入职组织，并确保他们了解组织的政策和程序。
2、培训和发展
人力资源部门负责向员工提供培训和发展机会。这有助于员工发展新的技能和知识，并提高他们的工作绩效。人力资源部门还负责评估培训计划的有效性。
3、薪酬和福利
人力资源部门负责制定和管理组织的薪酬和福利计划。这包括确定员工的薪酬、福利和奖金。人力资源部门还负责确保薪酬和福利计划符合法律法规。
4、绩效管理
人力资源部门负责制定和实施组织的绩效管理系统。这包括设定绩效目标、评估员工绩效和提供反馈。人力资源部门还负责帮助员工提高绩效。
5、劳动关系
人力资源部门负责管理组织与员工之间的关系。这包括处理员工投诉、解决劳资纠纷和确保员工遵守组织的政策和程序。
人力资源管理属于什么大类
人力资源管理属于管理学大类下的工商管理一级学科下的二级学科（专业）。在中国，学科分类由国务院学位委员会和教育部共同制定。根据2022年颁布的《学科专业目录（2022年）》，人力资源管理属于管理学大类下的工商管理一级学科下的二级学科（专业）。人力资源管理是一门应用学科，它应用了管理学、经济学、心理学、社会学等多门学科的理论和方法，来研究组织如何有效地管理其人力资源。
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