六级职员相当于什么级别 六级职员和四调有何区别

事业单位的职务是指在事业单位中任职的、由国家统一规定和管理的、与职务名称相对应的职责、义务和待遇的职务。那么，六级职员相当于什么级别呢？以下是小编整理的六级职员相当于什么级别，六级职员和四调有何区别相关内容，希望能帮到有需要的朋友。

六级职员相当于什么级别

六级职员相当于副处级级别。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

六级职员和四调有何区别

1、级别

六级职员属于副处级级别，四调属于正处级级别。

2、职责

六级职员一般协助领导分管某项工作或承担综合性、协调性工作，负责某项业务工作或职能部门的工作。四调一般担任单位的主要领导，如副局长、副书记等，负责单位的全面工作。

3、晋升途径

六级职员可以通过考核晋升为五级职员，也可以通过竞聘晋升为四级职员。四调一般通过竞聘晋升为三级职员。

4、薪酬待遇

四调的薪酬待遇一般高于六级职员。

六级职员晋升五级职员的条件

1、任职年限。一般要求在现任职务上任职满2年，且考核合格以上。

2、工作表现。工作表现突出，能够胜任五级职员的职责。

3、专业能力。具备与五级职员岗位相匹配的专业知识和技能。

4、学历。一般要求具有大学本科以上文化程度。

5、年龄。一般要求在40周岁以下。

6、其他条件。符合单位的其他规定。

六级职员待遇工资标准

1、基本工资。基本工资是六级职员工资的主要组成部分，一般按照所在地区事业单位工资标准的规定执行。一般来说六级职员的岗基本位工资为2600元。

2、绩效工资。绩效工资是根据六级职员的工作绩效考核结果发放的工资，一般与个人的工作表现挂钩。

3、津贴补贴。六级职员可以享受的津贴补贴包括岗位津贴、职称津贴、工龄津贴、艰苦边远地区津贴等。